NGAZIRI INTERIM l’Afrique positive !

L'esprit d'entreprendre, le sens de l'éthique, l'engagement, les connaissances et le savoir-faire de nos collaborateurs sont l'essence et la source de notre succès auprès de nos clients.
Notre recherche de proximité avec nos clients est un atout majeur car les forces commerciales qui gagnent sont celles qui affichent un réel plaisir à rencontrer et à bien connaître le client afin d'aborder avec lui tous les objectifs en parfait partenaires.

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Le devoir professionnel fondamental de Ngaziri Interim est de placer le bon collaborateur à la bonne place de travail avec le résultat final comblant les attentes, ceci afin de créer une relation de confiance durable et constante avec le client. Nous atteignons notre orientation claire qui doit être notre but commun, de faire réussir des hommes.
Nous recrutons ainsi nos candidats selon des critères qui tiennent compte à la fois de la personnalité et des acquis professionnels de chacun. Pour évaluer leurs connaissances, nous faisons appel au système Xpert, un outil très performant. Et nous utilisons au maximum les ressources de systèmes informatisés pour localiser, identifier, et confirmer les compétences. Ce gigantesque réservoir de personnels est à votre disposition, à vous d’en faire votre futur staff. Notre réseau est international avec l’appui des majors en ressources humaines, ce qui nous permet de pouvoir aussi vous proposer des compétences hors de nos frontières et à l’international.
Nous acceptons la critique car sans elle aucune entreprise ne peut évoluer, vos suggestions et conseils trouveront une oreille attentive chez nous et nous en tiendrons compte selon leur pertinence. Vive l’initiative et vive l’Afrique positive !!!!!!!!!!!!

Nos Domaines de Compétences

Acteur Fort du travail temporaire, Ngaziri-Intérim ne cesse d'élargir ses domaines de compétences pour devenir l'alternative indispensable des grandes multinationales du travail temporaire.
Nos consultants identifient les besoins de leurs clients et participent à la définition du poste à pourvoir...lire la suite